Minimalne wynagrodzenie zapewnia podstawowy poziom ochrony pracowników. W Polsce zapobiega sytuacjom, w których pracodawcy mogliby oferować zbyt niskie wynagrodzenia za pracę. Zabezpiecza więc dobro pracowników, szczególnie tych na niskopłatnych stanowiskach, przed wyzyskiem i pozwala na utrzymanie godnego poziomu życia. Regularnie jednak konieczne jest podnoszenie stanu tego wynagrodzenia, aby wyrównać wszelkie różnice, które powstają m.in. w związku z inflacją oraz wahaniami kursów walut. Czeka nas już niedługo podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Ile w III kwartale 2024 r. wynosić będzie minimalna stawka za godzinę oraz ile dostaniesz miesięcznie Ty lub Twoi pracownicy? Dowiedz się więcej na ten temat właśnie w tym artykule.
Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 3490 zł brutto. Od 1 lipca 2023 r. z kolei do 3600 zł brutto. Obecnie od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. zostało podniesione do 4300 zł brutto. Warto jednak dodatkowo poznać zmiany w minimalnej stawce godzinowej. Wbrew pozorom dla niektórych jest to niezwykle istotna kwestia pomimo tego, że ostatecznie wychodzi pod koniec miesiąca tak samo. Od stycznia stawka ta wynosiła więc 22,80 zł brutto, a od lipca wzrosła do 23,50 zł brutto w 2023 r. Natomiast w tym od stycznia było to 27,70 zł brutto, a od lipca wzrosła do 28,10 zł brutto.
Podwyżki minimalnego wynagrodzenia są częścią działań mających na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia oraz zwiększenie ich siły nabywczej. Trzeba jednak mieć na uwadze, że nie są one jednostronne. Podwyżka dla pracownika zawsze jest wydatkiem przedsiębiorcy, z którym musi się liczyć w perspektywie nie jednorazowej, a w dłuższej perspektywie. Aby zrekompensować wyższe koszty pracy, przedsiębiorcy mogą być zmuszeni do podniesienia cen swoich produktów i usług. Podwyżki cen mogą wpłynąć na popyt i konkurencyjność firmy na rynku, co może mieć długoterminowe konsekwencje. Niestety przedsiębiorcy po prostu muszą przygotowywać się z wyprzedzeniem na takie zmiany.
Niestety nie zawsze wyższe wynagrodzenie wiąże się z faktycznymi korzyściami. Dlaczego? Zwróćmy uwagę na sytuację pracodawcy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia może skłonić niektórych przedsiębiorców do zmniejszenia liczby zatrudnionych pracowników w celu kontrolowania kosztów. Firmy mogą również zrezygnować z zatrudniania nowych pracowników lub ograniczyć liczbę godzin pracy obecnych pracowników. To oznacza, że zamiast wyższego wynagrodzenia w miejscu zatrudnienia pojawią się jeszcze zwolnienia. Wszystko jest więc zależne od konkretnej sytuacji.
To naprawdę proste, wystarczy robić to w sposób optymalny. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie rozwiązania pomogą Ci w zatrzymaniu kapitału w firmowym budżecie, napisz do mnie. Przeanalizuję Twoją sytuację i na jej podstawie znajdziemy rozwiązania najlepiej dopasowane do Twoich aktualnych potrzeb. Zachęcam do kontaktu.
Autor: Rafał Kufieta
